О чем следует знать наемному сотруднику перед подписанием трудового договора? Узнайте основные нюансы о трудовых контрактах в Германии.
Общие сведения о трудовых договорах в Германии
Перед началом трудовых отношений в Германии, во избежание различных недоразумений и конфликтов с работодателем, будущему наемному сотруднику следует ознакомиться положениями немецкого трудового законодательства о трудовых договорах.
Трудовой договор (Arbeitsvertrag) – это правовой договор между работником и работодателем.
Согласно параграфу 611а Гражданского кодекса Германии, трудовой договор обязывает работника, находящегося на службе у другого лица, выполнять предписанную работу, а работодатель, в свою очередь, обязан выплатить оговоренное вознаграждение за эту работу.
Следует знать, что перед заключением трудового договора будущий работодатель может предложить «пробную работу» (Probearbeit), которая не является трудовыми отношениями.
Какими документами могут регулироваться трудовые отношения?
Трудовой договор является правовой основой трудовых отношений.
Права и обязанности сторон в трудовых отношениях могут также дополняться и регулироваться:
- коллективным договором (Tarifvertrag);
- коллективным соглашением компании (Betriebsvereinbarung);
- другими подзаконными актами, например, положениями о практике на предприятии, приказами и т.п.
Также правовым источником прав и обязанностей для некоторых служащих являются Коммерческий кодекс (Handelsgesetzbuch), Промысловое уложение (Gewerbeordnung) и другие законы.
Законодательные акты
В ФРГ существуют целый ряд специальных законов, которые регламентируют отдельные сферы трудовых отношений.
Например, Закон о трудоустройстве с неполным рабочим днем и ограниченным сроком трудового договора (Das Teilzeit- und Befristungsgesetz, TzBfG), Федеральный немецкий Закон об отпусках (Mindesturlaubsgesetz für Arbeitnehmer, BUrlG), Закон об охране труда молодежи (Gesetz zum Schutze der arbeitenden Jugend), Закон об охране материнства (Mutterschutzgesetz), прочее.
Значение коллективного договора для наемного сотрудника
Коллективные договоры заключают профсоюзы с объединением работодателей соответствующей отрасли промышленности или с отдельными крупными предприятиями. Они регламентируют общие условия труда, минимальные ставку и доход в данной отрасли или на данном предприятии, минимальный оплачиваемый отпуск, максимально допустимое количество рабочих часов в неделю и т. д. Коллективный договор не может предлагать менее выгодные условия, чем это предусмотрено трудовым законодательством Германии в целом.
Виды трудовых контрактов (Arbeitsvertrag)
Относительно видов трудовых контрактов следует отметить, что в Германии существуют различные трудовые договора:
- в зависимости от срока действия — бессрочные и срочные трудовые контракты;
- в зависимости от вида занятости — трудовой договор на полный или неполный рабочий день (Voll-, Teilzeitarbeitsvertrag), с частичной занятостью (Minijob-Arbeitsvertrag), и другие.
Формы трудовых договоров
Трудовые отношения в Германии могут быть оформлены письменно или устно. Эти обе формы возможны, так как в настоящее время в трудовом праве Германии нет законодательно предписанной формы трудового договора.
Если трудовой договор заключен в устной форме (eine mündliche Zusage), то, согласно положениям Закона о доказательствах (Nachweisgesetz, NachwG), работодатель обязан зарегистрировать и передать в письменной форме сотруднику существенные договорные условия не позднее одного месяца после начала работы. Несмотря на такие законодательные предписания, работодателя проблематично обязать оформить трудовые договоренности в письменной форме.
Содержание трудового договора
Чтобы понимать, какие обязательные положения должен содержать трудовой договор, обратимся к Закону о доказательствах.
В письменной форме трудового договора указывается:
- имена и адреса сторон;
- срок действия (дата начала, а также окончания трудовых отношений, если договор срочный);
- место работы;
- описание трудовой деятельности;
- сроки оплаты и размер заработной платы (в том числе, доплаты, надбавки, специальные выплаты);
- график работы;
- продолжительность годового отпуска;
- сроки предупреждения при расторжении договора;
- информация о применении тарифных и производственных соглашений.
Обратите внимание, что если в трудовом договоре не включены соглашения о рабочем времени, перерывах, отпусках или сроках уведомления об увольнении, то эти вопросы регламентируются нормами законов.
Дополнительные условия в трудовом договоре
В трудовой договор часто вносят дополнительные уточняющие условия трудовой деятельности, такие как:
- условия испытательного срока;
- правила и условия оплаты сверхурочной работы;
- условия работы с сокращенной занятостью (Kurzarbeit);
- размеры выплат при болезни работника;
- обязательства по конфиденциальности;
- штрафы и ответственность за нарушения внутренних правил компании;
- информация об изменении трудового договора;
- прочее.
Несмотря на законодательные предписания, у работодателей есть определенная свобода при составлении и оформлении трудового договора. Так например, принцип равенства допускает также неравную оценку отличающихся обстоятельств. В связи с этим, допускается неравная заработная плата для разных работников.
Права и обязанности сторон в трудовом договоре
Помимо формального содержания трудовых отношений, трудовой договор содержит как права, так и обязанности обеих договаривающихся сторон.
Основным правом, которым обладает работодатель, является его директивное право, то есть право давать указания работнику.
Главной обязанностью работника является не только выполнение работы оговоренной в договоре, но и обязанность лояльности. Лояльность работника — это не что иное, как следование инструкциям, вытекающим из права работодателя на руководство, и выполнение рабочего задания в полном объеме. Кроме того, работник должен выполнять второстепенные обязанности, например, такие, как: обязательства по охране труда и технике безопасности; соблюдение конфиденциальности, обязанность защищать имущество предприятия и прочее.
Расторжение трудового договора и увольнение
Прекращение трудовых отношений возможно:
- по истечении срока трудового договора (Befristung);
- по инициативе работника или работодателя (Eigenkündigung, Kündigung);
- по взаимному соглашению сторон (Aufhebungsvertrag).
Важно! Aufhebungsvertrag позволяет работодателю обойти Закон о защите от необоснованного увольнения (Kündigungsschutzgesetz), а работнику быстро избавиться от не понравившегося рабочего места. Работнику необходимо только иметь уважительную причину для такого типа прекращения трудовых отношений, чтобы центр занятости не счел это увольнением по собственному желанию.
Сроки предупреждения об увольнении
В Германии действуют единые сроки предупреждения об увольнении, обязательные как для работника, так и для работодателя. По общему правилу, предупреждение об увольнении подается за четыре недели до середины (15-го числа) или до конца календарного месяца, если индивидуальным трудовым договором не предусмотрены другие сроки.
Заявление об увольнении
Заявление об увольнении подается только в письменной форме с личной подписью и датой!
Заявление на расторжение трудового договора можно:
- лично вручить работодателю (при этом нелишне попросить подписать копию заявления с указанием даты его получения);
- послать заказным письмом (Einschreiben) или, что лучше, заказным письмом с уведомлением о вручении (Einschreiben mit Rückschein). Тогда вы будете точно знать, когда именно письмо было доставлено адресату. Обязательно сохраните кассовый чек почты и уведомление о вручении.
Использование факса и электронной почты не рекомендуется.
Важно! В Германии заявление об увольнении не подлежит отзыву. Поэтому при взаимном согласии на продолжение работы необходим новый трудовой договор!
Советы адвоката по трудовому праву
В коллегию адвокатов Кримханд часто обращаются клиенты с вопросами:
- Можно ли подписывать трудовой договор на условиях работодателя?
- Какие «тонкости» может содержать проект трудового договора?
- Можно ли заключать договор в устной форме?
- Что делать, если в подписанном договоре нашлись двусмысленные формулировки или не хватает чего-то важного?
Такие вопросы, конечно, правильно и лучше обсуждать с профессиональными юристами. Приведем ниже несколько рекомендаций и ответов.
В Германии трудовые договоры очень редко заключаются в устной форме. В большинстве случаев работодатель также заинтересован в том, чтобы изложить условия в письменной форме и таким образом защитить себя.
Чтобы не оказаться в щекотливой ситуации, следует заранее обсудить с нанимающей стороной все спорные моменты трудовых отношений еще до подписания трудового контракта.
Обратите пристальное внимание на список оговорок о материальной ответственности в случае нанесения ущерба предприятию, о порядке увольнения и о выплате выходного пособия. Кроме того, стоит уточнить размер премий и бонусов, а также условия штрафных санкций.
Для того чтобы изменить трудовой договор, нужно согласие обеих сторон. Изменить условия контракта можно, например, подписав приложения или новую редакцию трудового договора. А проверить содержание трудового договора на завуалированные тонкости помогут адвокаты по трудовому праву.
В случае сомнений в правомерности условий трудового договора — заполняйте формуляр для обращения за правовой помощью в нашу коллегию.