Что нужно знать работнику о выходном пособии при увольнении (Abfindung)?
Для многих людей увольнение с работы является неприятным моментом в жизни. Психологи говорят, что после увольнения у человека появляются внутренние переживания, а именно ощущение неопределенности, нестабильности, неуверенности и обиды. Получение выходного пособия от работодателя является не только хорошим финансовым подспорьем на время поиска нового места работы, но и денежной компенсацией за сам факт увольнения.
Давайте рассмотрим, на что может претендовать уволенный сотрудник, согласно нормам немецкого трудового права.
Данная статья поможет узнать ответы на вопросы:
- Обязан ли работодатель выплатить мне компенсацию за увольнение?
- Сколько денег я получу, если меня уволят?
- Как быстро я получу выходное пособие?
Что такое выходное пособие при увольнении (Abfindung)?
Термин Abfindung — в трудовом праве Германии обозначает денежную компенсацию работнику (выходное пособие), которую выплачивает работодатель при увольнении.
Кто и когда имеет право на выходное пособие?
У многих работников существует заблуждение, что они автоматически получат выходное пособие при увольнении. К сожалению, право на выходное пособие возникает только в исключительных случаях.
Хорошая новость для уволенных сотрудников заключается в том, что настаивать на денежной компенсации не возбраняется, и, более того, требования о выплате выходного пособия удовлетворяются во многих случаях.
Размер выходного пособия и согласие работодателя на выплату денежной компенсации зависит в первую очередь от возможного исхода судебного процесса по защите работника при увольнении.
Регулярное участие адвокатов Коллегии Кримханд в урегулирования трудовых споров дает право сделать вывод, что работодатели опасаются длительных и дорогостоящих судебных процессов, если они не уверены в выигрыше трудового спора, поэтому охотно соглашаются на выплату денежных компенсаций.
Следующий важный тезис заключается в том, что выходные пособия могут выплачиваться согласно закону или по договоренности работодателя и работника.
В случае увольнения по производственным причинам у работника существует право на компенсационные выплаты, в соответствии с параграфом 1a Закона о защите от увольнения (Kündigungsschutzgesetz, KschG). Согласно этого параграфа, работник, который воздерживается от обращения в трудовой суд с иском о несправедливом увольнении, может потребовать от работодателя половину месячной заработной платы (брутто) за каждый год работы. Обязательным условием для выплат является то, что работодатель предлагает выходное пособие в уведомлении об увольнении именно по вышеуказанным основаниям.
Напомним, что нормы закона о защите от увольнения распространяются только на сотрудников компаний, в которых работает более чем 10 человек, и, если трудовые отношения существуют не менее шести месяцев.
Кроме того, работник может договориться о денежной компенсации, например, в соглашении о расторжении трудовых отношений по взаимному согласию (Aufhebungsvertrag) или в мировом соглашении об аннулировании трудовых отношений (Abwicklungsvertrag, также Auflösungsvertrag).
Нередко решение о выходном пособии принимает суд в процессе урегулирования трудового спора.
Статья по теме: Что делать работнику, которого хотят уволить
Размер выходного пособия по закону
В начале 2004 года был принят § 1а Закона о защите от увольнения (KschG). Этот параграф предназначен именно для того, чтобы работодатель и работник могли договориться о «выходном пособии в размере половины месячного оклада (брутто) за каждый отработанный работником год работы на предприятии.
Если увольнение происходит в середине календарного года, то отработанные месяца округляют до одного года, при условии прошествии более шести месяцев.
Напомним, что законодатель рекомендует такой «стандартный» расчет компенсации только при условии увольнения работника по производственным причинам и отказа от судебной защиты.
В принципе работодатели могут предлагать более высокие или более низкие выходные пособия в уведомлении об увольнении, чем предусмотрено в параграфе 1а Закона о защите от увольнения, но как правило, при расчете компенсации придерживаются правила указанного в параграфе.
Какое выходное пособие реально получить?
Четкий размер выходного пособия при соглашениях о разрыве трудовых отношений законом не установлен. При обсуждении суммы выходного пособия многие работники и работодатели опираются на эмпирическое правило «половина месячной зарплаты за год». В зависимости от иных факторов уместно увеличить требования: от половины до полной месячной заработной платы брутто за год работы.
Выплатит ли работодатель работнику выходное пособие и в каком объеме зависит не только от правильной стратегии, но и также, что не менее важно, от юридических навыков, опыта и переговорных навыков адвоката.
На размер компенсации при увольнении могут повлиять следующие факторы:
- насколько сильна готовность работодателя и работника прекратить трудовые отношения;
- будет ли подаваться иск о защите от несправедливого увольнения, а также будет ли этот иск иметь шансы на успех;
- есть ли у работодателя уважительные причины для увольнения;
- насколько велика компания и какое у нее финансовое положение;
- есть ли на предприятии производственный совет;
- прочее.
Онлайн-калькуляторы размера выходного пособия
Чтобы самостоятельно узнать примерный размер денежной компенсации воспользуйтесь любым онлайн-калькулятором, которые несложно найти в интернете.
Коэффициенты в калькуляторе выходного пособия всегда относятся к валовой месячной заработной плате, умноженной на количество лет работы. Коэффициент 0,5 означает половину месячной заработной платы брутто за год работы в качестве выходного пособия, коэффициент 1,0 означает полную месячную зарплату брутто за год работы в качестве выходного пособия и т. д.
Использование онлайн-калькулятора выходного пособия позволит быстро оценить потенциальную сумму компенсации и принять решение о привлечении адвоката для профессиональной защиты в трудовом споре.
Когда я получу выходное пособие?
Если не оговорено иное, право на выплату выходного пособия возникает немедленно, согласно § 271, абзац 1 Гражданского кодекса Германии.
Коллегия адвокатов Кримханд рекомендует, во избежание последующих споров, включать в соглашение о выходном пособии также пункт о сроках его выплаты.
Помощь адвоката по трудовому праву
Как правило, выходное пособие всегда является результатом сложных переговоров, в которых играют роль юридические, экономические, личные, процедурные и часто психологические факторы. Большинство уволенных людей получают небольшое выходное пособие или вовсе его не получают. Поэтому, если сотрудник хочет получить компенсацию в максимальном объеме и в установленный срок, то рекомендуем обращаться к адвокатам по трудовому праву.
Консультации по вопросам трудового права
На первичной консультации в нашем адвокатском бюро можно получить юридическую оценку вашей ситуации. Наши адвокаты оценят трудовой конфликт и дадут рекомендации, какие шаги необходимы, какие имеют смысл, а от каких лучше воздержаться. Мы представляем клиентов по всей Германии.
Для заказа консультации заполните нашу онлайн-форму!