Оставляйте заявку круглосуточно  | Адвокатская помощь по всей Германии

Предупреждение перед увольнением в трудовом праве Германии (Abmahnung)

Abmahnung - предупреждение перед увольнением в Германии

Постоянное опоздание, задержка после перерыва, использование телефона и интернета в личных целях во время работы – за такие действия работодатели могут оформить сотруднику предупреждение (Abmahnung). Повторное предупреждение может привести к увольнению. Что нужно знать об Abmahnung?

Что такое предупреждение в трудовом праве Германии (Abmahnung)?

Abmahnung – это письмо-предупреждение работодателя работнику.

Обычно увольнению должно предшествовать письменное предупреждение (Abmahnung), то есть по закону работодатель обязан четко указать наемному работнику на то, что при повторном нарушении ему неминуемо грозит расторжение трудового договора. Получение предупреждения дает сотруднику возможность исправить свое поведение и избежать увольнения.

Какова цель и назначение предупреждения?

Предупреждение выполняет три основные функции. Оно указывает на нарушение договорных обязательств, делает выговор за такое неправомерное поведение и предупреждает о последствиях. Благодаря этим шагам человек, получивший предупреждение, получает возможность изменить свое поведение.

В какой форме должно быть сделано предупреждение (Abmahnung)?

Законодательных требований к форме нет. Теоретически предупреждение может быть сделано и устно, но наиболее распространенной формой является письменная.

За какой срок должно быть сделано предупреждение?

Никаких конкретных сроков законодатель не предусматривает. Работодатели обычно выносят предупреждение незамедлительно, но, теоретически, может пройти и несколько месяцев, между нарушением контракта и предупреждением.

Как реагировать работнику на предупреждение (Abmahnung)?

У работника есть множество вариантов реагирования. Принять предупреждение имеет смысл, если содержание претензии работодателя верно и работник хочет остаться работать в компании. Если работник считает, что предупреждение неоправданно или содержит неверную информацию, то у него есть несколько вариантов.

Какие еще могут быть действия и реакция работника на предупреждение?

  1. Взаимная претензия (Gegendarstellung) — самый распространенный вариант. Предупрежденное лицо может подать жалобу в производственный совет, если таковой имеется. Это также включает в себя удаление письма с предупреждением из личного дела в судебном порядке.
  2. Оставить предупреждение без каких-либо действий. Например, если работник достаточно уверен, что есть формальные ошибки: нет реального нарушения обязанностей, нет конкретного требования (Aufforderung) и т.д. В таких случаях это может послужить основой для подачи иска против предупреждения.
  3. Выжидательная позиция. Это позволит работнику увидеть, последует ли за «желтой» карточкой «красная» карточка, т.е. увольнение.

Возражение против предупреждения (Gegendarstellung)

В контексте трудового права Германии, Gegendarstellung — это право работника на опровержение или ответ на публикацию недостоверной, некорректной или оскорбительной информации в отношении работника или его деятельности. Gegendarstellung предоставляет работнику возможность защитить свою репутацию и имидж.

После получения предупреждения рекомендуется подать письменные возражения работодателю.

Цель возражений: обязать работодателя удалить неверное предупреждение из кадрового дела.

Подача возражений может привести к следующим последствиям:

  • Возможность удаления предупреждения, при условии, что работник представил убедительные доказательства, опровергающие содержание предупреждения.
  • Улучшение репутации работника, если предупреждение было недостаточно обоснованно или содержало ложную информацию.
  • Ухудшение отношений между работником и работодателем, в случае, если работодатель не согласен с содержанием возражения.

Важно отметить, что право на Gegendarstellung в трудовом праве Германии предусмотрено как дополнительный механизм защиты прав работника наравне с другими правами, такими как право на защиту от дискриминации, на сохранение конфиденциальности информации и т.д.

Если от работодателя не происходит никакой реакции — то рекомендуем защищать свои интересы в суде по трудовым спорам. Важно знать, что конкретных сроков подачи возражения или иска об удалении предупреждения (из личного дела сотрудника) нет. Но ждать слишком долго не стоит. По прошествии длительного периода будет сложно его обжаловать. Суды могут отказать в принятии иска, так как по прошествии длительного времени предупреждение считается принятым.

Содержание Abmahnung

Предупреждение должно содержать следующую информацию:

  • Описание нарушения, совершенного сотрудником.
  • Причину, по которой нарушение является серьезным.
  • Действия, которые могут последовать в случае повторного нарушения.

Предупреждение всегда должно быть выдано в письменной форме и содержать указание на возможность обжалования решения в суде.

Обычно Abmahnung выдается после нескольких незначительных нарушений, но в некоторых случаях, например, при серьезных нарушениях оно может быть выдано сразу. Если сотрудник не исправляет свое поведение после получения предупреждения, то работодатель может принять решение об увольнении сотрудника.

Ошибки в содержании предупреждения

Опытные юристы, как правило, часто могут найти ошибки в содержании предупреждений. Предупреждение может быть неэффективным, например, потому что некоторые из нескольких обвинений недостаточно обоснованы или фактическое нарушение работника происходило иначе. Если предупреждение обосновано только частично, а другая часть не оправдана, то такое предупреждение должно быть удалено из личного дела.

Срок давности для предупреждений (Abmahnung)

Предупреждение работодателя служит предупреждением заинтересованному лицу, чтобы в будущем работник избегал ненадлежащего поведения или отношения к работе.

Но, как долго действует предупреждение, когда оно станет недействительным? К сожалению, срок предупреждения по трудовому законодательству не истекает, то есть в немецком законодательстве не установлен момент времени, когда предупреждение перестает действовать.

Тем не менее поскольку предупреждение должно выполнять предупреждающую функцию, то со временем оно теряет свое значение, если работники не допускают дальнейших ошибок в течение длительного периода времени или обжалуемое поведение стало незначительным для трудовых отношений.

Какие причины допустимы для предупреждения?

Причины всегда должны быть вескими и конкретными. Предупреждение допустимо, к примеру, в случае неоднократных отсутствий по неуважительной причине, опозданий, невыполнения трудовых обязанностей, прочее.

За что могут уволить без предупреждения?

Уволить незамедлительно могут в случае воровства. В соответствии с трудовым правом Германии, даже подозрение в воровстве (не само воровство!) на рабочем месте может явиться причиной для увольнения. Без предупреждения, без выговоров, без доказательств.

Трудовое законодательство строже уголовного, где существует презумпция невиновности: «не пойман – не вор». Практика Коллегии адвокатов Кримханд свидетельствует, что суды по трудовым спорам в таких делах, как правило, в своих решениях принимают сторону работодателя.

После скольких предупреждений грозит увольнение?

Не всегда необходимо выносить два и более предупреждения, прежде чем работодатель сможет расторгнуть договор. Никаких юридических ограничений на количество предупреждений, которые может получить работник, прежде чем его уволят, не существует. При определении того, когда увольнение из-за поведения допустимо, следует учитывать несколько факторов. Решающее значение имеют цель и степень нарушения. Как правило, В случае серьезных нарушений служебных обязанностей может быть достаточно одного предупреждения для увольнения, в случае мелких нарушений — несколько. Также важно, сколько времени прошло с момента последнего нарушения служебных обязанностей.

При определенных обстоятельствах неправомерное поведение может даже привести к увольнению без предварительного уведомления. Как правило, речь идет о серьезных правонарушениях трудового законодательства, таких как воровство, сексуальные домогательства на работе, растраты и мошенничества на работе.

Выводы и советы адвоката по трудовому праву

Если возникли проблемы с работодателем, попробуйте решить их в мирном порядке. Вы можете обсудить с работодателем возможные варианты разрешения ситуации и предложить свои идеи по улучшению рабочих отношений, чтобы избежать получения предупреждения.

Соблюдение внутренних правил компании, уважительное отношение к коллегам и работодателю, а также внимательное отношение к правам и обязанностям работника могут помочь избежать конфликтов и недоразумений на рабочем месте. Обратите внимание на то, какие действия могут привести к недовольству работодателя и постарайтесь их избегать.

Предупреждение (Abmahnung) — это серьезный шаг со стороны работодателя, который может привести к увольнению в случае повторного нарушения. Если вам было вынесено предупреждение, важно понимать, как можно защитить свои интересы, чтобы избежать увольнения.

Несколько советов, которые могут помочь защитить свои интересы в случае получения предупреждения:

  1. Не подписывайте предупреждение сразу. Работодатель может попросить вас подписать предупреждение, чтобы подтвердить, что вы прочитали его. Однако, если вы не согласны с содержанием предупреждения, не подписывайте его сразу.
  2. Внимательно ознакомьтесь с предупреждением. При получении Abmahnung тщательно ознакомьтесь с его содержанием. Оцените, насколько обоснованы претензии работодателя и выясните, какие конкретные нарушения были указаны в предупреждении. Если вы считаете, что предупреждение было выдано незаслуженно, то обратитесь к адвокату для юридической консультации. Вы также можете написать Gegendarstellung, чтобы защитить свои интересы и предоставить свою точку зрения по поводу сложившейся ситуации.
  3. Сроки. Если вы решите обжаловать предупреждение, то следите за сроками. Обычно срок для подачи Gegendarstellung составляет две недели.
  4. Собирайте доказательства. Если вы считаете, что предупреждение было незаслуженным, соберите все возможные доказательства в свою защиту. Это могут быть записи разговоров, электронные письма, свидетельства коллег и т.д. Важно иметь достаточно доказательств, чтобы доказать свою позицию.
  5. Обратитесь за юридической помощью. Если вы не уверены в своих возможностях защитить свои интересы самостоятельно, то обратитесь к адвокату по трудовому праву. Юристы, помогут оценить ситуацию, объяснят ваши права и обязанности, и помогут защитить свои интересы в судебном порядке, если это необходимо.

Получили Abmahnung? Заполните формуляр и получите первичную консультацию адвоката по трудовому праву

Ваши личные данные будут обработаны в соответствии с Политикой конфиденциальности.

 

Предупреждение перед увольнением в трудовом праве Германии (Abmahnung)

Добавить комментарий

Пролистать наверх