Какие есть основания для увольнения сотрудников? Что следует знать наемным работникам для защиты своих прав и получения достойной компенсации при увольнении?
Как понять, что тебя хотят уволить?
Существует множество причин, по которым можно понять, что тебя хотят уволить с работы в Германии.
Приведем некоторые из них:
Сокращение штата по экономическим и другим причинам
Если компания находится в финансовых трудностях или меняет бизнес-стратегию, то могут возникнуть ситуации, когда сотрудников увольняют в связи с сокращением штата. Как правило это часто причины экономического характера: в случае сокращения финансирования, низкой прибыли, слабых продаж или других экономических проблем, прочее.
Несоответствие квалификации и непрофессиональное поведение
Если работник не соответствует квалификационным требованиям для должности, или если не справляется с работой, то это может послужить причиной увольнения. Также с работником могут расстаться за нарушение профессиональных норм поведения, например, за проявление неуважение к коллегам или к работе.
Нарушение дисциплины
Нарушение внутренних правил и регламентов компании, к примеру, неприемлемое поведение на рабочем месте, отсутствие на работе без уведомления или без уважительной причины, также может привести к увольнению.
Закрытие подразделения
Если компания закрывает свою деятельность или перестает работать в определенном регионе, то сотрудникам, как правило, предлагают перевод на другую должность, а в случае отказа – увольнение.
Варианты увольнения сотрудников
Увольнение по производственной необходимости — betriebsbedingte Kündigung
В контексте увольнений по производственной необходимости (betriebsbedingte Kündigung) Коллегия адвокатов Кримханд не рекомендует работникам спешить сразу же подписывать документы на увольнение. Учтите, что работодатели стараются при увольнении занизить размер выходного пособия (Abfindung). Обязательно должны соблюдаться также основания для увольнения по производственной необходимости. Поэтому спешить и молниеносно соглашаться со всеми условиями расторжения трудового договора не нужно.
Нарушения условий увольнения по производственной необходимости
Адвокатская практика нашей коллегии свидетельствует о том, что частые нарушения условий увольнения по производственной необходимости и заниженный размер выплат в результате дают большие перспективы выиграть спор в трудовых судах.
Увольнение и Kurzarbeit
Многие компании пользуются государственной поддержкой и переводят часть своих сотрудников на краткосрочную работу с неполной занятостью (Kurzarbeit). В 2020 году для получения этого вида пособий государство снизило порог числа сотрудников, затронутых потерей работы, с тридцати до десяти процентов.
Несмотря на это, компании всё равно ищут пути увольнения работников по производственным причинам.
Увольнение по соглашению сторон — Aufhebungsvertrag
Если у работодателя недостаточно оснований для увольнения по производственной необходимости, а попрощаться с работником хочется, то ему предлагают уволиться по соглашению сторон. Казалось бы, Договор о прекращении трудовых правоотношений по взаимному согласию предприятия и сотрудника (Aufhebungsvertrag) – неплохой вариант, который мог бы удовлетворить обе стороны.
Тут следует задать себе вопрос: стоит ли соглашаться на этот вариант увольнения? В крупных компаниях руководители часто оказывают давление на сотрудников, чтобы они подписали соглашения об аннулировании трудового соглашения по соглашению сторон, так как эта процедура ускоряет процесс сокращения рабочих мест. Но это возможно только при согласии работника.
Вряд ли работодатель сам предложит какое-либо выходное пособие, так как работник формально не имеет на него право. Впрочем, это не означает, что «отступные» нельзя запросить, так же как и потребовать хорошую характеристику с места работы (Arbeitszeugnis). Еще одна важная особенность расторжения трудовых отношений по соглашению сторон состоит в том, что она часто приводит к периоду блокировки получения пособия по безработице (Sperrzeit). Как видите, минусов много.
Наша рекомендация – не спешите подписывать договор об увольнении по соглашению сторон. Прочитайте проект соглашения, обсудите ситуацию с адвокатом по трудовому праву. Специалист выскажет свое мнение, можно ли просить выходное пособие и в каком объеме. Кроме того, уточните заранее в Агентстве по трудоустройству, будет ли после увольнения задействован период блокировки пособия по безработице.
Увольнение из-за банкротства предприятия
Еще одна неприятная ситуация – когда работника увольняют из-за банкротства предприятия. Пандемия коронавируса губит целые отрасли экономики. Предприятия «тонут», несмотря на финансовую поддержку их со стороны Федерального правительства. В случае банкротства фирмы не нужно опускать руки. Работникам имеет смысл предпринимать действия для своей защиты от увольнения. Заявка на банкротство компании ничего не меняет с точки зрения занятости.
Не дайте работодателю себя отговорить от обжалования увольнения в суде, даже если фирма находится в одном шаге от несостоятельности. В любом случае запрашивайте у работодателя приемлемую сумму выходного пособия.
Еще один вариант восполнить свои финансы при банкротстве компании – это получение пособия по несостоятельности для сотрудников (Insolvenzgeld für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer). Для получения этого одноразового пособия следует подать заявку в Федеральное агентство занятости.
Важно не пропустить срок подачи заявки (два месяца с момента объявления банкротства).
Как только работодатель заявляет сотрудникам, что он несостоятелен или сообщает, что подал заявление о банкротстве, сразу же просите его подтвердить это в письменном виде. Заручившись таким документом, можно подавать заявление на пособие по банкротству.
Защита от увольнения
Работники пользуются правами на защиту от увольнения, если они проработали более шести месяцев в компаниях с более чем десятью штатными сотрудниками. Права работника защищены законом об охране труда (Arbeitsschutzgesetz, ArbSchG).
Выходное пособие (Abfindung)
Одной из главных возможностей для сотрудников является право на денежную компенсацию при увольнении. Такое право предусматривает § 1a закона о защите от увольнения (Kündigungsschutzgesetz, KSchG). Естественно, что работодатель или вовсе не предлагает компенсацию или пытается занизить сумму выплат. Тут следует отметить, что многие работодатели пересматривают размер компенсации уже после первой претензии адвоката.
Консультации и юридическая защита
При подозрении в нарушениях работодателем трудового законодательства проконсультируйтесь с юристами.
Коллегия адвокатов Кримханд более 10 лет представляет интересы работников в случае их увольнений и в делах личного банкротства. Для разъяснения вопросов немецкого трудового права обращайтесь за индивидуальной юридической консультацией. Чтобы расходы на адвоката не превысили возможную компенсацию при увольнении, мы рекомендуем иметь юридическую страховку в области трудового права.
Советы адвоката: что делать, если вас хотят уволить?
Если сотрудника хотят уволить, Коллегия адвокатов Кримханд рекомендует:
- Не подписывайте ничего без консультации с адвокатом! Сотрудник должен быть осторожным и не подписывать никаких документов или соглашений, связанных с увольнением, без предварительной консультации с адвокатом. Адвокат может проанализировать содержание документов и помочь сотруднику понять законность увольнения, а также возможные последствия.
- Узнайте о возможностях перевода на другую должность. В некоторых случаях, компания может предложить сотруднику перевод на другую должность или обучение, чтобы помочь ему улучшить свои навыки и продолжить работать в компании.
- Обращайтесь за помощью к профсоюзу. Если сотрудник является членом профсоюза, то он может обратиться за помощью в профессиональный союз для выяснения своих прав, а также переговоров с работодателем об улучшенных условиях своего увольнения.
- Больничный и отпуск. К сожалению, трудовое законодательство Германии позволяет увольнять работников во время отпуска и на больничном. Целесообразность взятия отпуска или больничного определяется в каждом случае индивидуально. Поэтому, имеет смысл проконсультироваться по этому вопросу с адвокатом по трудовому праву.
- Проверяйте, соответствует ли предполагаемое увольнение законодательству. Наша помощь заключается в правовом анализе ситуации. Мы разъясняем, соответствует ли предполагаемое увольнение требованиям трудового законодательства Германии. В частности, проверяем, был ли соблюден соответствующий процедурный порядок, а также наличие уважительной причины для увольнения.
- Рассмотрите возможности судебной защиты. Если увольнение было незаконным, то адвокаты по трудовому праву могут осуществить судебную защиту неправомерно уволенного работника и подать иск в суд.
- Сроки. Самое главное – своевременно обращаться за консультацией, чтобы избежать возможных негативных последствий из-за просрочки права на защиту.
В целом, наша Коллегия адвокатов защищает права и интересы клиентов не только в случае их увольнения, но и по другим вопросам трудового права Германии.
Вас уволили? Заполните формуляр и получите первичную консультацию адвоката по трудовому праву