Работа с неполной занятостью (Kurzarbeit): права работника в Германии | Адвокатская защита в трудовых спорах в Германии

Работа с неполной занятостью (Kurzarbeit): права работника в Германии

Работа на неполную занятость

Во время пандемии коронавируса целые отрасли были вынуждены перевести работников на неполный рабочий день. Тем не менее, количество работников, переведенных на сокращенный рабочий график, продолжает увеличиваться.
Для данной публикации Коллегия адвокатов Кримханд отобрала наиболее частые вопросы, которые касаются трудовых прав наемных сотрудников переведенных на неполную занятость (краткосрочную работу).

Что такое «Работа на неполную занятость» (Kurzarbeit)?

«Работа на неполную занятость» — определяется как сокращение нормального рабочего времени для всей компании или определенных подразделений предприятий, вплоть до прекращения деятельности, при соблюдении определенных условий.

Таким образом, Kurzarbeit — это временная неполная занятость работников, которую поддерживает государство путем выплат надбавок к зарплате (Kurzarbeitergeld). Агентство трудоустройства (Agentur für Arbeit) компенсирует потерю заработной платы в размере от 60% до 77%. Требование о выплате полной заработной платы у работника по-прежнему сохраняется, несмотря на потерянное рабочее время, если краткосрочная работа была введена с нарушениями предусмотренных правил.
Обязательной предпосылкой для получения помощи — должен быть экономический кризис компании. Например, уменьшение заказов или ограничение бизнес-процессов. Чтобы сохранить рабочие места, используется вариант сокращенной занятости — Kurzarbeit. В ноябре 2020 года возможность получения дотаций продлили до 31 марта 2021 года, и вероятнее всего, срок снова пролонгируют.

Какая правовая основа перевода сотрудника на неполную занятость?

Просто взять и перевести сотрудника на неполную занятость нельзя. Для этого работодателям нужна правовая основа. Как правило, возможность перевода на Kurzarbeit уже предусмотрена в тарифном, коллективном или трудовом договоре. В противном случае, потребуется индивидуальное соглашение между работодателем и сотрудником. Если работник отказывается от перехода на сокращенный график, то для введения краткосрочной работы существует только вариант уведомления об изменении условий трудового договора и увольнения из-за производственной необходимости (betriebsbedingte Änderungskündigung). Далее, работник может выбрать между увольнением или изменением трудового договора, который включает положение о вводе работы на неполный рабочий график.
Таким образом, если нет правовой основы, то для ввода неполной занятости работодателю необходимо согласие работника.

Какие максимальные сроки нахождения работника на краткосрочной работе?

Предприятия могут отправлять своих сотрудников на краткосрочную работу на срок до двенадцати месяцев. Если ситуация у фирмы особенно напряженная (например из-за пандемии), то неполная занятость может продлеваться до 24 месяцев.

Допускаются ли сверхурочные часы при краткосрочной работе?

Чтобы получить доплаты от государства, компания согласовывает перевод работников на сокращенный график с агентством по трудоустройству (Arbeitsagentur). Поэтому, во избежание мошенничества с надбавками, сверхурочная работа обычно не допускается в случае нахождения работника на работе с сокращенным рабочим временем.
Но бывают исключения, когда, например, поступают очень срочные заказы, сотрудники могут работать сверхурочно. На работодателя накладываются обязательства доказать, что он изначально пытался выполнить работу без сверхурочных. Если сверхурочная работа происходит часто, то компания может потерять право на доплаты, и, в некоторых случаях, подвергнуться уголовному преследованию за злоупотребление служебным положением.

Как оплачивается сверхурочная работа работников, которые находятся на сокращенном графике?

Коллегия адвокатов Кримханд рекомендует работникам брать отгулы за сверхурочную работу. Так как, если сверхурочная работа будет оплачена работодателем, то соответственно уменьшается размер надбавок.

Может ли работодатель отменить отпуск из-за работы с сокращенным графиком?

Отменять отпуск нельзя. Возможно пропорциональное сокращение отпуска, если это было прямо согласовано с работником, производственным советом, а также, если это предусмотрено в тарифном или коллективном договоре.

Нужно ли использовать отпуск перед началом работы на неполную занятость?

Обычно — «Да». Но, в связи с текущей кризисной ситуацией, Федеральное агентство занятости (Bundesagentur für Arbeit) не требует использования отпуска до введения работы на неполный рабочий день до 31 марта 2021 года. Скорее всего, это положение продлят.

Может ли работник с частичной занятостью выполнять работу для других работодателей?

В принципе, выполнять другую работу возможно, если трудовое соглашение этого не запрещает. Но, в любом случае, работнику запрещается подрабатывать у конкурентов без согласия основного работодателя.

Защищен ли сотрудник при увольнении, в случае отказа от перехода на сокращенный график?

В небольших компаниях, с числом сотрудников не более десяти человек, работодатель может прекратить трудовые отношения с работником, который отказался переходить на сокращенный график.

В более крупных предприятиях — работник находится под защитой Закона о защите при увольнении (Kündigungsschutzgesetz). Поэтому, работодатель должен соблюдать предписанные законом меры по защите от увольнения. Важно уточнить, что сотрудник, который отработал в компании менее шести месяцев не защищен Законом о защите от увольнения.

Могут ли уволить, в случае прекращения деятельности компании?

Решение об окончательном прекращении бизнеса обязывает работодателя уволить всех сотрудников. Но, если это не окончательное решение, а временное, то увольнять коллектив нельзя. В случае реструктуризации предприятия с целью сокращения штата — работодатель должен иметь доказательства о том, какой конкретный объем работы теряется и на основании каких обстоятельств. Если ранее на предприятии был введен сокращенный рабочий график, то это усложняет процесс увольнения сотрудников. Переход на сокращенное рабочее время — это прогноз «временного отсутствия работы». Таким образом, работодателю придется объяснять, почему прогноз изменился на «постоянную потерю работы».

В заключении хотелось бы обратиться к работникам, которые были переведены на работу на сокращенный рабочий график. Если работодатель нарушает трудовое законодательство или вас собираются уволить, то рекомендуем обратиться за защитой своих трудовых интересов к адвокату по трудовому праву.

Работа с неполной занятостью (Kurzarbeit): права работника в Германии

Добавить комментарий

Пролистать наверх