Право рабочих на отпуск и немецкое трудовое законодательство
Виды отпусков
Наряду с ежегодным оплачиваемым отпуском законодательство Германии и коллективные договоры предусматривают и другие виды оплачиваемых и неоплачиваемых отпусков. Например, отпуск, связанный с рождением ребенка, вступлением в брак и т.п.
Вопрос-ответ об отпусках в Германии
Кому полагается дополнительная выплата отпускных?
Условия дополнительной выплаты отпускных записаны в коллективном или индивидуальном трудовом договоре.
Есть ли у работающих на «базис» право на ежегодный оплачиваемый отпуск?
Да, у работающих на «базис» по Закону об отпусках есть право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Продолжительность оплачиваемого отпуска зависит от количества часов/рабочих дней в неделю.
Тем, кто работает три дня в неделю, положено 12 рабочих дней оплачиваемого отпуска. Тем, кто работает 2 дня в неделю, соответственно, 8 рабочих дней оплачиваемого отпуска, из расчета четыре рабочих дня отпуска за каждый рабочий день недели, независимо от количества отработанных часов. Дополнительной выплаты отпускных работающим на «базис», как правило, не полагается.
Начав работу на предприятии в сентябре 2020 года, можно ли присоединить отпускные дни за 2020 год к отпуску летом 2021 года?
В 2020 году наемный работник не имел права на трудовой оплачиваемый отпуск, так как шестимесячный срок работы на данном предприятии еще не истек. По закону, отпускные дни за 2020 год могут быть перенесены на 2021 год. Эту возможность следует обговаривать с работодателем, т.к. не все предприятия хотят переносить отпуск на следующий год, что связано с отчетностью. Также необходимо оговорить сроки, в которые «остаточный отпуск» должен быть использован.
Может ли администрация предприятия принудить работника взять несколько дней очередного отпуска в период простоя?
Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части, согласно Закону о трудовом отпуске, возможно только по соглашению между работником и работодателем. При этом хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Правомочно ли предложение работодателя сократить работнику продолжительность оплачиваемого отпуска?
Продолжительность оплачиваемого отпуска — одно из условий трудового договора. Наемный работник может согласиться и продолжить трудовые отношения на худших условиях или с помощью адвоката обжаловать это предложение в судебном порядке.
Cохраняет ли наемный работник право на отпуск после продолжительного периода нетрудоспособности?
Даже проболев несколько месяцев в текущем году, наемный работник имеет право на оплачиваемый отпуск в полном объеме.
Имеют ли наемные работники-иностранцы право на оплачиваемый отпуск?
Право иностранца на оплачиваемый отпуск (Urlaubsanspruch) ничем не отличается от аналогичного права немецких наемных работников.
Oбязан ли работодатель предоставлять работнику-иностранцу отпуск в дни его национальных религиозных праздников, не отмечаемых в Германии?
Требование иностранца о неоплачиваемом отпуске в дни его национальных религиозных праздников признается правомерным. Для его получения необходимо заранее согласовать с работодателем его сроки и заблаговременно подать заявление на отпуск.
Вправе ли наемный работник-иностранец требовать предоставления длительного неоплачиваемого отпуска с целью поездки на родину?
Нет, наемный работник-иностранецне может требовать предоставления длительного неоплачиваемого отпуска с целью поездки на родину. Однако, объяснив ситуацию, возможно удастся найти компромисс, например, используя для этой цели оплачиваемый отпуск.
Как правильно уволиться во время отпуска?
Увольняясь по собственному желанию без намерения сразу же приступить к новой работе, работник рискует потерять на три месяца пособие по безработице.
Заявление об увольнении подается только в письменной форме с личной подписью и датой, его можно лично вручить работодателю, послать заказным письмом или, что еще лучше,- заказным письмом с уведомлением о вручении (тогда можно будет точно знать, когда именно письмо доставлено адресату). Следует сохранять кассовый чек с почты и уведомление о вручении.
В течение испытательного срока процедура увольнения проста: за две недели до увольнения необходимо подать об этом письменное заявление. При срочном трудовом договоре, заключенном на определенный срок, уволиться досрочно можно только при наличии веских причин(например, тяжелое заболевание) или, если работодатель согласен с преждевременным прекращением Вашей трудовой деятельности на данном предприятии. При расторжении бессрочного трудового договора по инициативе работника, как правило, не возникает особых проблем, если Вы подаете заявление об увольнении в срок, оговоренный индивидуальным трудовым договором.
Kак вернуть деньги за лечение в отпуске?
Если, несмотря на наличие страхового полиса, Вам пришлось расплачиваться за медицинские услуги самим, соберите все доказательства:
- чеки об оплате услуг врача,
- счета за пребывание в больнице,
- за медикаменты,
- билеты
- другие документы.
Возвратившись домой, сделайте письменное заявление в страховую компанию, приложив к нему оригиналы всех платежных документов(их копии оставьте у себя) с просьбой оплатить понесенные Вами расходы на медицинское обслуживание.
Есть ли право на oтпуск у людей, получающих ALG II или социальную помощь?
Понятия «отпуск» для людей, получающих ALG II или социальную помощь, не существует. Время отсутствия с разрешения курирующего чиновника может достигать трех недель в году. Бывает, что на время отсутствия неправомерно прерывается выплата пособий. Эти и другие проблемы можно решить с помощью адвоката по социальным вопросам. Чтобы впоследствии не возникло подобных проблем, по прибытии надо явиться лично в соответствующее ведомство и засвидетельствовать факт своего возвращения.
Можно ли работать по совместительству во время отпуска?
Нет, это нарушение трудового законодательства. Сотрудник не может использовать свой отпуск для других работ. Отпуск необходим, чтобы работник мог отдохнуть и восстановить свои силы. Поэтому во время отпуска не допускается работа в другом месте, и работодатель имеет право запретить побочную работу в период отпуска. Если сотрудник проигнорирует это требование, то могут последовать предупреждения.
Тем не менее, побочная занятость возможна, если она не мешает восстановлению сил сотрудника, о чем следует договориться со своим основным работодателем.
Может ли работодатель отменить отпуск из-за работы с сокращенным графиком (Kurzarbeit)?
Отменять отпуск из-за работы с сокращенным графиком (Kurzarbeit) нельзя. Возможно пропорциональное сокращение отпуска, если это было прямо согласовано с работником, производственным советом, а также, если это предусмотрено в тарифном или коллективном договоре.
Нужно ли использовать отпуск перед началом работы на неполную занятость?
Обычно — «Да». Но, в связи с текущей кризисной ситуацией, Федеральное агентство занятости (Bundesagentur für Arbeit) не требует использования отпуска до введения работы на неполный рабочий день до 31 марта 2021 года. Скорее всего, это положение продлят.
Решения судов об отпусках
Оплата труда во время ежегодного оплачиваемого отпуска. Решение Европейского суда.