Испытательный срок в трудовом праве Германии [Probezeit]

Probezeit в Германии. Что это?

Трудоустройство в Германии: Особенности испытательного срока (Probezeit)

Полезная информация и советы адвоката об испытательном сроке в трудовом законодательстве Германии

Трудовая деятельность наемных сотрудников в Германии, как правило, начинается с испытательного срока (Probezeit). Этот этап можно назвать «знакомством» работодателя с работником, во время которого обе стороны проверяют друг друга. Каждая из сторон может убедиться, как в правильном выборе места трудовых отношений, так и в подходящем кандидате на это место.

Давайте рассмотрим самые главные правовые положения об этом периоде.

Неосведомленность работников

С точки зрения трудового законодательства испытательный срок представляет собой расплывчатую конструкцию.
«Пробные трудовые отношения» (Probearbeitsverhältnis) должны регулироваться трудовым договором.

У некоторых клиентов Коллегии адвокатов КРИМХАНД существует неправильное понимание своих прав и обязанностей о начальном пробном периоде на новой работе.

Очень часто люди считают, что:

  • нельзя брать отпуск;
  • малейший проступок может привести к увольнению;
  • нельзя брать больничный;
  • защита от увольнения начинает действовать в первый рабочий день…

Ниже мы рассмотрим что нужно знать и учитывать работникам во время испытательного срока, а также дадим ответы на наиболее частые вопросы …

Упрощенная процедура расторжения трудового договора — главная особенность испытательного периода

Самая главная особенность испытательного срока состоит в том, что, на его протяжении работодатель и работник могут расторгнуть заключенный трудовой договор на существенно упрощенных условиях.

Продолжительность испытательного периода и срок предупреждение об увольнении

Сроки предупреждения об увольнении во время испытательного срока регулируются ч. 3 § 622 Гражданского кодекса Германии (BGB):

«В течение согласованного испытательного срока, который может длиться не более шести месяцев, трудовые отношения могут быть прекращены с уведомлением за две недели».

Итак, согласно пункту 3 параграфа 622 Гражданского кодекса Германии, испытательный срок может длиться максимум шесть месяцев. Работодатели и работники, конечно, могут согласиться на более короткий срок или вовсе отказаться от договоренности об испытательном сроке.

Продление допускается только в том случае, если шестимесячный срок еще не исчерпан. Например, первоначальный испытательный период, составляющий три месяца, затем может быть продлен до шести месяцев.

Тем не менее, повторимся, что в первые недели (или месяцы) совместной работы обе стороны могут выяснить, следует ли продолжать трудовые отношения.
До 25% трудовых отношений заканчиваются во время испытательного срока.

Еще одна особенность в том, что при расторжении трудовых отношений сторонам не требуется указывать причины увольнения.

Важно: на протяжении испытательного срока работник и работодатель могут расторгнуть трудовой контракт без объяснения причин в течение 2-х недель.

Срочный трудовой контракт и Probezeit

В случае срочных трудовых отношений испытательный срок должен быть разумно пропорционален ожидаемой продолжительности контракта.
Например, при трудовом договоре, ограниченном двенадцатью месяцами, максимально разрешенный испытательный срок должен составлять не более трех месяцев.

Пробный период не обязателен в трудовом праве

Испытательный срок между работником и работодателем по закону не требуется. На практике все работодатели пользуются этой возможностью.
Исключение. В соответствии с разделом 20 Закона о профессиональном обучении (§ 20 Berufsbildungsgesetz) испытательный срок является обязательным при прохождении профессионального обучения (Berufsausbildung). Установленный законом испытательный срок обучения (Ausbildungs-Probezeit) составляет от одного до четырех месяцев.

Формулировка пункта об испытательном сроке в трудовом договоре

Приведем типичную формулировку об испытательном сроке в трудовых контрактах, которая звучит примерно так:

Согласован испытательный срок шесть месяцев. Он начинается с момента заключения данного договора и заканчивается по истечении ДД.ММ.ГГГГ. В течение испытательного срока договор может быть расторгнут любой стороной с уведомлением за две недели без объяснения причин.

Форма уведомления о расторжении трудового договора во время Probezeit

Для расторжения трудового контракта в период испытательного срока достаточно письменного уведомления другой стороны за две недели до увольнения.

Защита от увольнения во время испытательного срока

Закон о защите при увольнении (Kündigungsschutzgesetz) защищает права работников, которых хотят уволить.

К сожалению, у работника в период испытательного срока нет защиты от увольнения. Только после окончания действия этого пробного периода, на работника распространяются положения закона о защите при увольнении.

Увольнение заболевшего сотрудника во время пробного периода

Трудовое законодательство Германии не урегулировало ситуацию увольнения из-за болезни во время испытательного срока.

Продление испытательного срока

В отдельных случаях работодатель может предложить работнику продлить испытательный срок на более чем шесть месяцев.
Коллегия адвокатов Кримханд рекомендует соглашаться с таким предложением по нескольким причинам:

  • во-первых, если работник хочет остаться работать на данном месте, то не будет лишнего повода для ухудшения персональных отношений с начальством. В продолжительном периоде у работника есть еще один шанс проявить себя;
  • во-вторых, с началом седьмого месяца трудовых отношений вступает в силу установленная законом защита от увольнения.

Но следует быть особо внимательным, если вы получили уведомление о расторжении трудовых отношений в последний день испытательного срока! В этой ситуации важен момент времени, когда было получено решение о расторжении договора. Оно имеет решающее значение для оспаривания в трудовом суде.

Продление пробного периода из-за болезни работника

Работодатели редко продлевают проверочный период, так как закон требует обязательное согласие работника. Со следующего года это может измениться из-за Директивы ЕС о прозрачности надежных условий труда. Ее действие направлено на укрепление прав работников в ЕС. Директива дает права и работодателю. В частности отдельное положение гласит, что в случае болезни или отпуска сотрудника — возможно продление испытательного срока. Ожидается, что это руководство будет включено в национальное законодательство Германии к лету 2022 года.

Ограниченное по времени пробное трудоустройство

Иногда встречаются особые трудовые договоренности — временные пробные трудовые отношения (Befristetes Probearbeitsverhältnis). В этом случае между работодателем и работником существуют срочные трудовые отношения, с указанием объективной причины фиксированного срока взаимного тестирования. Это разрешено законом.

В этом случае трудовые отношения прекращаются автоматически по истечении испытательного срока. Затем потребуется оформить новый трудовой договор.

Формулировка срочных трудовых отношений с испытательным сроком звучит примерно так:

Для целей тестирования трудовые отношения ограничиваются ДД.ММ.ГГГГ и заканчиваются без уведомления по истечении ДД.ММ.ГГГГ. До истечения этого срока данный договор может быть расторгнут обеими сторонами с уведомлением за 2 недели.

В период действия такого контракта на работника распространяются описанные выше правила.

Выводы

  1. Обратите особое внимание на соблюдение договорных обязательств во время испытательного срока.
  2. Помните, что защита от увольнения не действует во время испытательного срока. Законная защита от увольнения возникает только через шесть месяцев, независимо от испытательного срока.
  3. Испытательный период можно закончить в любой момент в короткие сроки.
  4. В случае увольнения — проконсультируйтесь с адвокатом по трудовому праву.

Частые вопросы об испытательном сроке

Все ли трудовые отношения автоматически начинаются с испытательного срока?

Нет. Испытательный срок всегда должен оговариваться индивидуально в трудовом договоре.

Испытательный срок всегда длится шесть месяцев?

Нет. Испытательный срок может быть измерен индивидуально, но не может длиться более шести месяцев.

Можно ли брать отпуск во время испытательного срока?

В первые шесть месяцев работы сотрудник «зарабатывает» право на двенадцатую часть своего отпуска за каждый полный месяц. Поэтому, в зависимости от отработанного периода, у сотрудника появляется право на пропорциональное использование отпускных дней. На практике, новым сотрудникам не рекомендуется брать отпуск в первые шесть месяцев работы без важных причин.

Согласно Закону об отпусках (Bundesurlaubsgesetz, BurlG), право на полный ежегодный отпуск возникает только после трудовых отношений в течение шести месяцев.

Получает ли работник зарплату на испытательном сроке в случае болезни?

В течение первых четырех недель нет права на получение зарплаты. Если сотрудник заболевает после четырехнедельного испытательного срока, то он имеет право на продолжающееся вознаграждение за период нетрудоспособности в течении максимум шести недель. В случае более длительной нетрудоспособности — работник получает право на получение «больничных» от государственной системы медицинского страхования.

Можно ли вообще болеть в этот период?

При временной нетрудоспособности сотрудник на испытательном защищен от увольнения по болезни. При подозрении в неправомерном увольнении из-за болезни рекомендуем обращаться к адвокатам по трудовому праву для проверки оснований для увольнения.

Можно ли расторгнуть трудовой договор без предупреждения в течение испытательного срока?

Да. Прекращение действия без предварительного уведомления возможно не только во время, но и после испытательного срока по важной причине.
Наличие важной причины для увольнения без предупреждения должно быть доказано в суде.

На практике случаи увольнений без предварительного уведомления встречается крайне редко из-за и без того сокращенного срока уведомления.
Кроме того, увольнение без предварительного уведомления обходится работодателям дороже, чем обычное расторжение трудовых отношений в испытательный срок.

Декретный отпуск и защита беременных не распространяется в период испытательного срока? (Беременность и пробецайт)

Нет. Отпуск по беременности и родам и соответствующая защита от увольнения также применяются в течение испытательного срока.

Работник ни в чем не может быть виноват в течение испытательного срока?

Где бы ни работали люди, случаются ошибки. Незначительная невнимательность обычно не влечет за собой последствий по трудовому законодательству. Новые сотрудники могут допускать ошибки, наравне со старожилами.

Если испытательный срок закончится досрочно с переходом на постоянные трудовые отношения, может ли работник сразу получить защиту от увольнения?

Нет. Законная защита от увольнения возникает только через шесть месяцев, независимо от испытательного срока.

Может ли шеф продлить испытательный срок?

Работодатель не может просто продлить испытательный срок без согласия работника. Если работник дает согласие, то продление должно быть зафиксировано в приложении к трудовому договору.

Например: Трудовой договор предусматривает испытательный срок в три месяца. Новый сотрудник отсутствовал в течение месяца по болезни. Работодатель не смог получить полную картину о работника. Поэтому начальник, по согласованию с подчиненным, может продлить испытательный срок до максимального срока в шесть месяцев, то есть в данном примере на три месяца.

Получить консультацию адвоката по трудовому праву

Если у вас есть необходимость в адвокатской защите связанной с трудовыми спорами, то опишите ситуацию при заполнении нашего контактного формуляра. Мы с вами свяжемся в самое короткое время!

Ваши личные данные будут обработаны в соответствии с Политикой конфиденциальности.
Испытательный срок в трудовом праве Германии [Probezeit]

Добавить комментарий

Пролистать наверх