Нахождение сотрудника в карантине — не исключает продолжения выплаты заработной платы
Суд по трудовым спорам Ахена (ArbG Aachen) установил, что карантин, наложенный на работника, который не может работать, не исключает права работника на продолжение получения заработной платы.
Суть дела
Истец обратился к врачу в мае 2020 года из-за головной боли и боли в животе. Он определил свою нетрудоспособность, сделал тест на Covid-19 и сообщил об этом в ответственный департамент здравоохранения.
Через несколько дней отдел здравоохранения приказал поместить истца в карантин. Тест на инфицирование коронавирусной инфекцией впоследствии оказался отрицательным. Узнав о постановлении о карантине, работодатель вычел вознаграждение, первоначально выплаченное истцу, из последующих оплат заработной платы. Вместо этого работодатель выплатил компенсацию в соответствии с Законом о защите от инфекций (Infektionsschutzgesetz). Он сослался на тот факт, что при совпадении карантина и болезни требования оплаты компенсации, в соответствии с Законом о защите от инфекций, заменяли требования о продолжении оплаты зарплаты (Entgeltfortzahlungsansprüche).
Работника это не устроило и он обратился в суд.
Позиция и решение суда
Иск истца по выплате разницы, возникшей в результате такого расчета, был удовлетворен.
Суд по трудовым спорам не последовал доводам работодателя и пришел к выводу, что назначенный карантин не исключает требования о продолжении выплаты заработной платы нетрудоспособным истцом.
Верно, что право на непрерывную оплату предполагает отсутствие возможности работать как единственную причину отмены права на оплату труда. Однако это условие присутствует, поскольку врач констатировал нетрудоспособность из-за головной боли и боли в животе.
Напротив, требование о компенсации в соответствии с разделом 56 (1) Закона о защите от инфекций не существует для нетрудоспособных людей, а только для людей, которые переболели, и тех, кто подозревается в заражении или инфицировании. Таким образом, компенсация предусмотрена только для тех, для кого потеря дохода происходит именно из-за мер по защите от инфекций.
Решение окончательное.
Как видим, пробелы трудового законодательства Германии во время пандемии заполняются соответствующими судебными решениями.
Источник: пресс-релиз Суда по трудовым спорам Ахена (ArbG Aachen) от 27.07.2021
Статьи по теме:
Приказы работодателя, всегда ли нужно их выполнять?