В данной публикации поднимается вопрос о том, какие правовые нормы регулируют срочные трудовые договора, и о каких особенностях временных трудовых отношениях нужно знать работникам.
Что такое срочный трудовой договор с ограничением по времени?
Особенностью срочного трудового договора с ограничением по времени является то, что трудовые отношения прекращаются не после уведомления об увольнении, а «автоматически» по истечении срока, на который он был заключен (zeitlich befristeter Arbeitsvertrag). Такая форма трудовых отношений связана с ограничением по времени, потому что срочный трудовой контракт заканчивается в определенную дату или время. Этот вид договора также называют «календарный трудовой договор» (kalendermäßig befristeten Arbeitsvertrag).
Что такое срочный трудовой договор с обозначенной целью?
Наемный сотрудник, который работает на основе срочного трудового договора с обозначенной целью, прекращает трудовые отношения не в заранее определенный момент времени, а при наступлении будущего события или после достижении определенной цели (zweckbefristeter Arbeitsvertrag).
Например, наем временного сотрудника для замены больного члена трудового коллектива. Работодатель только может предполагать время выздоровления своего сотрудника.
Правовое регулирование срочных трудовых отношений в Германии
Для регулирования срочных трудовых отношений в Германии был принят специальный законодательный акт: Закон о работе с неполным рабочим днем и ограничении срока трудового договора (Gesetz über Teilzeitarbeit und befristete Arbeitsverträge, TzBfG). Но это, естественно, не единственный свод правовых норм. Кроме него, временные трудовые отношения регулируются всей вертикалью правовых и подзаконных норм, включая Гражданский кодекс Германии (BGB), различных законов, положениями коллективных и индивидуальных трудовых договоров.
Перечень причин для заключения срочного трудового договора
Трудовой договор может быть ограничен по времени, если это обосновано объективной причиной. В § 14 TzBfG указан перечень возможных причин для заключения срочного трудового договора, который не является исчерпывающим:
- Эксплуатационная потребность в работе носит временный характер,
- Фиксированный период после стажировки или учебы, чтобы облегчить переход работника к последующей работе.
- Сотрудник нанят, чтобы заменить другого сотрудника.
- Сроки оправдывает характер работы.
- Ограничение по времени вводится для тестирования сотрудника.
- Причины, присущие личности сотрудника, оправдывают ограничение по времени.
- Работник получает вознаграждение из бюджетных средств, предусмотренных в бюджете по срочному трудоустройству, и трудоустроен соответственно.
- Срок устанавливается на основании решения суда.
Важно! Работодатель может найти иные причины для заключения срочного трудового договора.
Форма заключения срочного трудового договора
Срочные трудовые договоры заключаются только в письменной форме. Содержание договора должно быть зафиксировано на бумаге и подписано обеими сторонами. Такое требование предусматривает § 14 (4) TzBfG, которое применяется ко всем срочным контрактам.
Согласно § 126 Гражданского кодекса Германии (BGB), под письменной формой договоров подразумевается бумажное оформление документа с подписями сторон или в электронном виде, а также соглашение заверенное нотариально.
Многие предприятия переходят на электронный документооборот. Поэтому, обратите внимание, что приведенная выше норма гражданского кодекса приравнивает электронную форму или нотариальное оформление договора к привычной бумажной форме договора.
Важно! Если срочный договор не заключен в письменной форме (или в электронной форме, или нотариально не заверен), то считается недействительным не весь трудовой договор, а только условия о сроках, тем самым он становится бессрочным трудовым договором. Поэтому, письменная форма необходима только для фиксирования договоренности о сроках договора. Другие важные условия трудовых взаимоотношений могут быть согласованы сторонами в устной форме. Например, измененный размер оплаты труда, места работы и т. п.
Сколько может длиться срочный трудовой договор?
Согласно § 14 TzBfG, без объективных причин срочный трудовой договор ограничен по времени до максимум двух лет. При этом, срочный календарный трудовой договор может быть продлен в течение двух лет не более трех раз.
Для работников в возрасте от 52 лет, при определенных условиях, закон делает исключение в виде максимального срока до 5 лет (без материальной причины).
Еще одно исключение касается новосозданных предприятий. В первые четыре года деятельности для них предусматривается ограничение трудового договора на срок до четырех лет без какой-либо вещественной причины.
Когда заканчиваются срочные трудовые отношения?
В соответствии с параграфом 15 частью 1 и 2 Закона о работе с неполным рабочим днем и ограничения срока трудового договора, срочный трудовой договор заканчивается при следующих обстоятельствах:
- календарный трудовой договор прекращается по истечении оговоренного времени;
- срочный трудовой договор с обозначенной целью прекращается, когда цель достигнута, но не ранее чем через две недели после получения работодателем письменного уведомления работника о времени достижения цели.
Возвращаясь к нашему примеру, если работника наняли, чтобы заменить постоянного сотрудника до его выздоровления, то трудовые отношения не прекращаются автоматически.
После возврата к работе штатного сотрудника работодатель должен сообщить об этом в письменной форме временному сотруднику. После этого уведомления — трудовые отношения закончатся только по истечении двух недель.
Можно ли досрочно расторгнуть срочный трудовой договор?
Согласно § 15 частью 3 TzBfG в течение срока действия контракта исключено досрочное расторжение. Исключение применяется только, если в явной форме это согласовано в индивидуальном трудовом договоре или применимом коллективном договоре.
Поэтому, как правило, срочный договор невозможно расторгнуть досрочно. Разумеется, существуют уважительные основания, когда расторжение срочного трудового договора возможно в чрезвычайных обстоятельствах по смыслу § 626 Гражданского кодекса Германии (BGB).
Два отличия срочных трудовых договоров от бессрочных:
- срочный контракт заканчивается автоматически или без уведомления об увольнении, когда наступает согласованная дата расторжения или когда цель трудовых отношений достигнута.
- срочный договор не может быть должным образом или своевременно расторгнут, если такая возможность расторжения не предусмотрена в исключительных случаях индивидуальным договором или применимым коллективным договором.
Защита беременных женщин от увольнений и срочный трудовой контракт
Взаимоотношения работодателя и беременной женщины регулируются Законом об охране труда (Arbeitsschutzgesetz). В частности, законодатель защищает будущих мам от увольнения. Но, если женщина работает по временному договору (befristeter Arbeitsvertrag), то защита от увольнения действительна только на период действия контракта. Работодатель также не обязан вновь предоставлять рабочее место бывшей сотруднице после родов или декретного отпуска. Это вытекает из того факта, что временные трудовые отношения прекращаются (Beendigung eines Arbeitsverhältnisses) без необходимости соблюдения процедуры увольнения (Kündigung Arbeitsvertrag).
Что происходит, если срочные трудовые отношения продолжаются после окончания трудового договора?
Часто срочные трудовые договоры продолжаются, даже если они фактически уже закончились. Работник продолжает приходить на работу, а работодатель продолжает выплачивать ему заработную плату. В этом случае согласно § 15 абз. 5 TzBfG трудовые отношения считаются продленными на неопределенный срок.
В заключение можно сказать, что временные трудовые отношения в Германии имеют много особенностей. По опыту Коллегии адвокатов Кримханд, многие работодатели, в борьбе за достижение своих бизнес-целей или из-за правовой безграмотности, нарушают требования немецкого трудового права. Наемным сотрудникам, чьи права нарушены, мы рекомендуем не бояться их отстаивать. Если трудовой конфликт не решается мирно, то привлекайте для своей защиты специалистов по трудовому праву.
Если вам нужна адвокатская защита — свяжитесь с нами перейдя на страницу Контакты или заполните формуляр: