Банкротство фирмы в Германии. Что делать работнику? | Адвокатская защита в трудовых спорах в Германии

Банкротство фирмы в Германии. Что делать работнику?

Банкротство фирмы в Германии - что делать работнику?

В данной статье рассмотрим, каким образом банкротство предприятия может отразиться на персонале компании. Какие вопросы могут возникнуть у наемных работников?

Что такое банкротство предприятия в Германии?

Банкротство – это признанная судом неспособность предприятия погасить все свои долги юридическим или физическим лицам, перед которыми имеется задолженность.

Невыплата заработной платы

Выполненная работа должна быть своевременно оплачена. Работодатель обязан выплатить заработную плату своим работникам. Если дела у фирмы идут плохо, то это может отразиться на трудовом коллективе. Работникам могут задерживать или вовсе не выплачивать заработную плату.

О действиях, которые может предпринять работник в таких случаях мы писали в публикации:

Что делать, если работодатель не платит зарплату.

Отметим, что до начала процедуры банкротства выплаты зарплаты и социальных выплат лежат целиком на работодателе, затем их перенимает служба занятости.

Работодатель объявил себя неплатежеспособным

В случае, если работодатель объявил себя неплатежеспособным, подал заявление о банкротстве и начал соответствующий процесс, то это идеальная ситуация для работников. Весь наемный персонал будет иметь право подать заявление в агентство занятости на получение особого вида выплат – Insolvenzgeld.

Важно! Insolvenzgeld выплачиваются только в том случае, если предприятие подало заявление о банкротстве.

В Insolvenzgeld входит:

  • заработная плата (нетто);
  • оплата за переработанные часы, командировочные и отпускные;
  • выплаты в пенсионную и больничную кассы;
  • все прочие за последние 3 месяца выплаты, причитающиеся работникам.

Сроки подачи заявления на Insolvenzgeld

Заявление на Insolvenzgeld должно быть оформлено в течение первых двух месяцев со дня объявления банкротства.

К заявлению прилагаются следующие документы:

  • Трудовой договор (Arbeitsvertrag);
  • Расчет заработной платы (Lohn/Gehaltsabrechnungen)
  • Тарифный договор (Tarifvertrag);
  • Коллективный договор (Betriebsvereinbarung);
  • Страховой полис (Direktversicherungspolice).

Обработка этих документов требует времени, поэтому при наличии справки о невыплате причитающейся за последние месяцы зарплаты можно получить аванс, как правило, около 70% от расчетной месячной суммы.

За какой срок выплачивается Insolvenzgeld?

Insolvenzgeld выплачивается за период от одного до трех месяцев перед открытием неплатежеспособности.

Кто выплачивает Insolvenzgeld?

Insolvenzgeld выплачивает местное управление по труду.

Кто руководит фирмой при банкротстве?

Предприятием-банкротом со дня объявления банкротства руководит арбитражный управляющий. С ним работают аудиторы, оценщики и прочие лица, обеспечивающие процедуру банкротства. Они в течение трех месяцев должны сделать вывод о возможности (или невозможности) дальнейшей деятельности фирмы.

По всем вопросам со дня объявления банкротства фирмы надо обращаться к арбитражному управляющему.

Увольнение работников во время процедуры банкротства

Уволить только на основании финансовой несостоятельности предприятия никого нельзя. При увольнении по прочим причинам должны, как всегда, учитываться социальные факторы (трудовой стаж, возраст работника, количество иждивенцев и т.д.). Закон о защите от увольнения строго регламентирует процедуру расторжения трудового контракта на средних и крупных предприятиях.

В законе также регламентируются меры особой защиты от увольнения для таких категорий лиц:

  • учеников;
  • несовершеннолетних;
  • инвалидов;
  • беременных женщин;
  • матерей в течение первых четырех месяцев после родов и в течение декретного отпуска. Последнее относится и к отцам, если они находятся в отпуске по уходу за ребенком (увольнение возможно только в исключительных случаях).

Если социальные факторы не были учтены (а всё учесть объективно практически невозможно), то увольнение считается незаконным и может быть опротестовано в суде.

Важно! Согласно § 623 Гражданского кодекса Германии (BGB) расторжение трудового договора производится только в письменной форме. При этом не имеет значения, в какой форме существовал трудовой договор, в письменной или устной.

Информирование трудового коллектива о «судьбе» фирмы

Производственные советы, профсоюзы должны своевременно информировать работников о запланированных производственных изменениях, о том, как выглядит экономическая ситуация, что произойдет с рабочими местами и т.д.

Регистрация в качестве ищущего работу

Даже если трудовые отношения по-прежнему существуют, работник может зарегистрироваться на бирже труда в качестве ищущего работу.

Действия работника после увольнения

В случае увольнения необходимо в тот же день встать на учет на бирже труда, своевременно позаботившись о характеристике с места работы (Arbeitszeugnis).

Досрочное расторжение трудового договора по инициативе работника

Бывает и так, что работодатель длительное время не платит, но и не объявляет себя неплатежеспособным. Если работник не заинтересован в продолжении трудовых отношений, он может досрочно разорвать трудовой договор (fristlose Kündigung) и перейти на пособие по безработице, предварительно посоветовавшись с адвокатом и заручившись согласием агентства по труду.

Сроки предъявления претензий работодателю

Закон устанавливает определенные сроки предъявления претензий, при нарушениях которых претензия может быть отклонена. А ведь в случае неоплаченной заработной платы речь идет о немалых суммах! Погорячившись, некоторые из моих клиентов, не имея нового места работы, хотели уволиться по собственному желанию (Eigenkündigung), чего следует избегать, чтобы не лишиться права на выходное пособие (Abfindung) и не иметь проблем при получении пособия по безработице.

Адвокатская защита работника

При начале процедуры банкротства — рекомендуем обсуждать все действия со специалистом по трудовому праву. Адвокат разъяснит все «за» и «против», нюансы, сроки и возможные последствия.

Помощь государства для юридической защиты при банкротстве фирмы

Если ваши собственные доходы малы, то необходимая помощь адвоката вплоть до суда будет оплачена государством. Вам необходимо только получить так называемый Beratungshilfeschein в городском арбитражном суде.

Вас уволили? Заполните формуляр и получите первичную консультацию адвоката по трудовому праву

Ваши личные данные будут обработаны в соответствии с Политикой конфиденциальности.
Банкротство фирмы в Германии. Что делать работнику?

Добавить комментарий

Пролистать наверх