Работодатель обязан своевременно выплатить работнику причитающуюся ему заработную плату. Зарплата обычно выплачивается после окончания соответствующего отработанного месяца, то есть работодатель должен выплатить заработную плату в полном объеме не позднее первого числа следующего месяца. Тем не менее, трудовым и коллективным договором могут быть установлены другие положения о сроках.
Действия работника зависят от различных нюансов. Следует различать разовые и постоянные задержки выплаты заработной платы или принципиальную невыплату заработной платы. В данной публикации рассмотрим общие вопросы о невыплате зарплаты. Также читайте публикацию: Зарплата и карантин.
Как долго работодатель может не выплачивать заработную плату?
Срок выплаты заработной платы обычно регулируется трудовым, коллективным или трудовым договором. Если работодатель не заплатит к этому дню, то просрочка считается со следующего дня. Тем не менее, работодатели должны выплатить заработную плату не более чем с отсрочкой до 15 числа следующего месяца. Кроме того, с точки зрения судов, должен быть достигнут предел разумности отсрочки. Таким образом, будет неправомерным выплачивать зарплату, к примеру, 20 числа следующего месяца.
Что может сделать работник, если шеф не платит зарплату?
- Письменно или устно попросить работодателя произвести оплату и установить срок оплаты.
- Написать предупреждение работодателю.
- Отказаться от работы.
- Получить проценты за просрочку.
- Требовать компенсации ущерба.
- Защитить свои права в суде.
- Подать заявление на пособие по безработице.
- Уволиться без предварительного уведомления.
- В случае банкротства фирмы — получить Insolvenzgeld.
Ниже рассмотрим, что может предпринять работник подробнее.
Устная просьба о выплате заработной платы
Устно попросить работодателя выплатить причитающиеся деньги, установив срок оплаты. Иногда шеф может сразу выплатить задолженность наличными.
Письменная просьба о выплате зарплаты в определенный срок
В большинстве случаев устная просьба не меняет ситуацию. Поэтому советую без промедления попросить работодателя выплатить причитающиеся деньги, установив срок выплаты в письменной форме.
Важно сохранить копию заявления с подписью работодателя, подтверждающей его получение.
Чтобы подчеркнуть официальность просьбы, работник может обратиться к адвокату по трудовому праву, чтобы он заявил о требованиях выплаты заработной платы.
Письменное предупреждение работодателя
Очередным шагом может быть письменное предупреждение работодателя (Abmahnung). Работник может указать, что в случае невыполнения требования о выплате причитающихся денег он намеревается обратиться в суд.
Предупреждение имеет смысл, если работник заинтересован в прекращении трудовых отношений в короткие сроки. Например, потому что он хочет начать работу в другом месте.
Если работодатель не выплачивает зарплату даже после предупреждения, то работник обычно (в зависимости от обстоятельств) может прекратить трудовые отношения без соблюдения обязательных сроков (fristlose Kündigung).
Отказ от выполнения работы
Следующим шагом является отказ от выполнения работы, что целесообразно, если задержка выплаты заработной платы – не менее двух месяцев.
Перед тем как отказаться от выполнения работы, работник обязан письменно предупредить работодателя о своем намерении.
Работодатель при этом не может прекратить трудовые отношения и обязан оплатить полное время простоя или вынужденного отпуска. В некоторых случаях отказ от выполнения работы может быть признан неправомочным. Например, если работодатель уже письменно обязался погасить задолженность или в связи с производственной необходимостью.
Работник не имеет права отказаться от работы в следующих случаях:
- задолженность по заработной плате относительно небольшая (менее одной или двух месячных зарплат);
- когда следует ожидать, что задержка выплаты заработной платы будет кратковременной;
- отказ от работы может нанести непропорционально большой ущерб работодателю;
- претензии по заработной плате подразумевают требования о банкротстве предприятия.
Если работник по праву отказывается работать, то работодатель не имеет права прекратить трудовые отношения из-за отказа от работы. В течение периода, когда работник по праву отказался от работы, он может потребовать выплаты, как если бы он работал.
Возмещение ущерба и проценты на сумму невыплаченной зарплаты
При задержке зарплаты работник вправе потребовать от работодателя выплаты на сумму задолженности соответствующих процентов (Verzugszinsen).
В соответствии с параграфом 288 (1) Гражданского кодекса Германии (BGB), работник может потребовать у работодателя проценты в размере, превышающем базовую ставку на 5 процентных пунктов. В 2021 году это составляет 4,12 процента (годовых) за просрочку платежа от размера не уплаченной брутто-зарплаты.
На первый взгляд, это небольшие суммы, о которых не стоит спорить. Но, если зарплата регулярно задерживается, то за год могут «набежать» значительные проценты по задолженности.
Работодатель также обязан возместить работнику любой ущерб, возникший в связи с задержкой выплаты зарплаты. Например, разницу по налогообложению или стоимость найма налогового консультанта для определения ущерба.
Регистрация на бирже труда
Даже если трудовые отношения по-прежнему существуют, работник может зарегистрироваться на бирже труда в качестве ищущего работу.
Банкротство предприятия и Insolvenzgeld
Банкротство – это признанная судом неспособность предприятия погасить все свои долги юридическим или физическим лицам, перед которыми имеется задолженность.
Если работодатель объявил себя неплатежеспособным, подал заявление о банкротстве и начал соответствующий процесс, то работник имеет право подать заявление в агентство по занятости на получение особого вида выплат – Insolvenzgeld. До начала процедуры банкротства зарплата и социальные выплаты лежат целиком на работодателе, затем их перенимает служба занятости.
Insolvenzgeld выплачиваются только в том случае, если предприятие подало заявление о банкротстве.
Подавать заявление на выплату Insolvenzgeld необходимо не позднее двух месяцев со дня объявления предприятием себя банкротом.
Больше информации можно узнать в статье: Что делать работнику, в случае банкротства предприятия.
Увольнение
Если шеф не хочет объявить фирму банкротом, то незаинтересованный в продолжении трудовых отношений работник может досрочно разорвать трудовой договор (fristlose Kündigung). Обязательное условие — не выполненное предупреждение (Abmahnung).
Подача иска о невыплате зарплаты в суд
Ну и заключительный шаг – подача искового заявления в суд по трудовым спорам (Arbeitsgericht) на выплату задолженности. Очень важно соблюдать сроки обращения в суд.
Трудовое законодательство Германии устанавливает определенные сроки предъявления претензий, по прошествии которых претензия может быть отклонена. А ведь в случае неоплаченной заработной платы речь идет о немалых суммах! Погорячившись, некоторые из моих клиентов, не имея нового места работы, хотели уволиться по собственному желанию (Eigenkündigung), чего следует избегать, чтобы не лишиться права на выходное пособие (Abfindung) и не иметь проблем при получении пособия по безработице.
Консультация у адвоката по трудовому праву
Поэтому такие серьезные шаги рекомендуется обсуждать со специалистом по праву, который разъяснит все «за» и «против», нюансы, сроки и возможные последствия.
Страхование правовой защиты в области трудового права
Так называемая адвокатская страховка перенимает стоимость услуг адвоката и судебные издержки.
Важно! Страхование правовой защиты труда должно быть заключено заблаговременно, поскольку применяется так называемый период ожидания. Для области трудового права он обычно составляет 3 месяца. Страхование распространяется только на судебные дела после этого периода ожидания.
Beratungshilfeschein
Если Ваши собственные доходы малы, то необходимая помощь адвоката вплоть до суда будет оплачена государством. Вам необходимо только получить так называемый «Beratungshilfeschein» в городском арбитражном суде.