Европейский Суд должен был решить, может ли при определении отпускных учитываться то, что заработная плата была уменьшена в предыдущем отчетном периоде из-за (частичной) нетрудоспособности по болезни.
Суть дела
Сотрудник налоговой администрации Нидерландов жалуется в Окружной суд [Rechtbank] Overijssel на то, что он не получил полную зарплату во время ежегодного отпуска, который он взял в период частичной нетрудоспособности по болезни.
Он получал 70% за часы, соответствующие его нетрудоспособности, и 100% за часы, в течение которых он считался годным к работе (в соответствии с вознаграждением перед отпуском).
Окружной суд обратился в Суд с просьбой дать толкование Директивы о рабочем времени (Arbeitszeitrichtlinie).
Решение Европейского суда
Своим постановлением от 9 декабря 2021 г., суд ответил Окружному суду Оверэйссела следующим образом:
Пункт 1 статьи 7 Директивы 2003/88 / EC Европейского парламента и Совета ЕС от 4 ноября 2003 г. о некоторых аспектах организации рабочего времени следует толковать как противоречащие национальным законам и практике, согласно которым, если работник, который по болезни не может работать, использует свое право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Снижение заработной платы в результате нетрудоспособности, полученное им в течение периода работы за предшествующий период, в котором он взял ежегодный оплачиваемый отпуск следует определить так, что заработная плата в рамках ежегодного оплачиваемого отпуска, принимается во внимание.
Поскольку возникновение нетрудоспособности по болезни в принципе непредсказуемо и не зависит от воли соответствующего сотрудника, в отношении права на оплачиваемый ежегодный отпуск — следует исходить из того, что сотрудники, которые не могут работать из-за болезни во время обращения период рассматриваются наравне с теми, кто в этот период фактически работал.
Источник: пресс-релиз ECJ от 09 декабря 2021 г.