Работа по совместительству в Германии [Mehrfachbeschäftigung] | Адвокатская защита в трудовых спорах в Германии

Работа по совместительству в Германии [Mehrfachbeschäftigung]

Работа по совместительству в Германии

Многие работники вынуждены искать одну или несколько других работ в дополнение к своей основной работе, так как основной заработной платы недостаточно для покрытия всех расходов и для содержания семьи. В Коллегию адвокатов КРИМХАНД участились обращения клиентов по вопросам, связанным с особенностями дополнительного трудоустройства, то есть работы по совместительству.

Что такое работа по совместительству в Германии?

Работник по совместительству (Mehrfachbeschäftigung) имеет несколько рабочих мест у разных работодателей и соответственно связан трудовыми обязательствами с несколькими работодателями.

Важно! Вторая занятость формально отсутствует, только когда работодатель нанял сотрудника своей компании в свое домашнее хозяйство.

Виды трудоустройства на работу по совместительству

Работа по совместительству возможна:

  • на условиях полного и неполного рабочего дня;
  • с минимальной оплатой труда (Minijob);
  • краткосрочной работы (kurzfristige Beschäftigung).

Возможно несколько вариантов совмещений трудовой деятельности:

  • основная работа совмещается с одним или несколькими рабочими местами с частичной занятостью;
  • кроме основной работы и работы с частичной занятостью работник выполняет и краткосрочную работу;
  • самозанятость (selbstständig) параллельно с работой по трудовому договору.

О чем следует знать начиная работать по совместительству?

Перед началом работы по совместительству следует ознакомиться с требованиями трудового законодательства, так как их несоблюдение может обернуться наказанием и для самого работника, и для его работодателей.

Право на свободу выбора профессии

В Германии существует право на свободу выбора профессии, которое включает в себя право на дополнительную занятость. При определенных условиях работодатель может ограничить или запретить это право. Как правило, ограничения вносятся в трудовой или коллективный договор.

В принципе работодатель не может исключить дополнительную занятость, однако может настаивать на том, чтобы вторая работа не влияла на производительность труда на основной работе. Например, если водитель из-за работы по совместительству приходит на основную работу уставшим.

Рабочее время

Согласно Закону о рабочем времени (Arbeitszeitgesetz), работникам разрешено работать в среднем 48 час. в неделю. Среднее рабочее время в течение рабочего дня не должно превышать восьми часов. Оно может быть временно увеличено до 60 час. в неделю или до 10 час. в день, но только в том случае, если в течение полугода недельная рабочая нагрузка будет уравновешена до 48 час. Работодатель несет ответственность за соблюдение этих лимитов и должен проверять, не нарушают ли их сотрудники.

Это косвенно означает, что работники обязаны информировать своих работодателей о любой дополнительной работе.

Отпуск и работа по совместительству

Еще одно нарушение возникает, если сотрудник компании хочет использовать свой отпуск для других работ. Отпуск необходим, чтобы работник мог отдохнуть и восстановить свои силы. Поэтому во время отпуска не допускается работа в другом месте, и работодатель имеет право запретить побочную работу в период отпуска. Если сотрудник проигнорирует это требование, то могут последовать предупреждения.

Тем не менее, побочная занятость возможна, если она не мешает восстановлению сил сотрудника, о чем следует договориться со своим основным работодателем.

Налогообложение

Отдельно стоит рассмотреть вопрос налогообложения. Работающие люди в Германии платят подоходный налог. Его размер зависит от налогового класса, которых всего шесть. Все виды доходов должны быть заявлены в налоговой декларации и облагаться налогом.

Важно знать, что при работе по совместительству работник автоматически получит два налоговых класса.

В зависимости от семейного положения, налоговая инспекция назначит работнику для первой работы налоговый класс от 1 до 5. Каждая работа по совместительству не является больше Minijob и подлежит обязательному страхованию. Работники, имеющие несколько Minijob без основного места работы, с общим вознаграждением по ним свыше 450 евро, также подлежат страхованию.

При заработке по совместительству менее 450 евро в месяц работник будет классифицирован как работник с неполным рабочим днем (Minijobber). В таком случае он не обязан платить подоходный налог. Если совместитель зарабатывает более 450 евро в месяц на второй работе с неполным рабочим днем, то для этого места работы он получит шестой налоговый класс.

Две подработки

Имея две работы на неполный рабочий день, можно самостоятельно определить, какая из двух работ будет относиться к шестому налоговому классу. Отчисления в шестом налоговом классе самые высокие, так как в нем не существует пособий и налоги платятся с первого заработанного евро. В других классах существует не облагаемый подоходным налогом минимум. Таким образом, каждый налогоплательщик может получать доход без уплаты налогов в размере до 9.408 евро в год (по состоянию на 2020 год).

Резюме

Итак, основное место работы имеет решающее значение для налогов, а основной работодатель может быть против работы по совместительству. Лучше всего, если работник согласует другую планируемую деятельности с основным работодателем в письменном виде. После согласования этого по месту основой работы рекомендуем получить согласие от второго работодателя на то, что вы работаете на двух работах с частичной занятостью одновременно.

Изложенная в данной публикации информация является базовой и не заменяет юридической консультации. При возникновении вопросов по немецкому трудовому праву обращайтесь к специалистам.

Работа по совместительству в Германии [Mehrfachbeschäftigung]

Добавить комментарий

Пролистать наверх