Правовой блог адвоката о трудовом праве Германии

Увольнение из-за кражи дезинфицирующего средства [Решение суда]

Прекращение действия трудового договора в связи с кражей дезинфицирующих средств Земельный трудовой суд Дюссельдорфа (LArbG Düsseldorf) посчитал увольнение сотрудника, укравшего литр дезинфицирующего средства, законным, даже без предупреждения об увольнении.

Трудовое законодательство Германии во время пандемии коронавируса 2021

В Германии продолжают применять особые меры для профилактики и борьбы с распространением коронавирусной инфекции. Это отражается во всех сферах жизни. В данной публикации рассмотрим изменения немецкого трудового законодательства связанные с пандемией.

Работа по совместительству в Германии [Mehrfachbeschäftigung]

Многие работники вынуждены искать одну или несколько других работ в дополнение к своей основной работе, так как основной заработной платы недостаточно для покрытия всех расходов и для содержания семьи. В Коллегию адвокатов КРИМХАНД участились обращения клиентов по вопросам, связанным с особенностями дополнительного трудоустройства, то есть работы по совместительству. Что такое работа по совместительству в Германии? […]

Что делать, если тебя хотят уволить в Германии? [Советы адвоката]

Многие компании пострадали от запретов, связанных с распространением в Германии коронавируса. Из-за трудностей ведения бизнеса в период пандемии одной из задач работодателей является сокращение производственных расходов. Заработная плата и соответствующие на нее отчисления – значимая статья расходов любой фирмы. Поэтому руководители компаний вынуждены не только переводить сотрудников на работу с неполной занятостью, но и увольнять […]

Работа с неполной занятостью (Kurzarbeit): права работника в Германии

Во время пандемии коронавируса целые отрасли были вынуждены перевести работников на неполный рабочий день. Тем не менее, количество работников, переведенных на сокращенный рабочий график, продолжает увеличиваться. Для данной публикации Коллегия адвокатов Кримханд отобрала наиболее частые вопросы, которые касаются трудовых прав наемных сотрудников переведенных на неполную занятость (краткосрочную работу).

Пролистать наверх