Правовой блог адвоката о трудовом праве Германии - Страница 2 из 3 - Адвокатская защита в трудовых спорах в Германии

Правовой блог адвоката о трудовом праве Германии

Зарплата и карантин — права и обязанности работников

Права и обязанности работника на карантине В Германии продолжают применять различные карантинные меры, чтобы избежать заражения коронавирусом большой массы людей. Некоторые сотрудники в силу разных причин обязаны соблюдать карантин. У многих клиентов Коллегии адвокатов Кримханд возникают вопросы по выплате им заработной платы во время нахождения в вынужденной изоляции. В данной публикации рассмотрим эту ситуацию с […]

Что делать, если работодатель не платит зарплату [Советы адвоката]

Работодатель обязан своевременно выплатить работнику причитающуюся ему заработную плату. Зарплата обычно выплачивается после окончания соответствующего отработанного месяца, то есть работодатель должен выплатить заработную плату в полном объеме не позднее первого числа следующего месяца. Тем не менее, трудовым и коллективным договором могут быть установлены другие положения о сроках.

Увольнение без предупреждения за закрытие коллеги в туалете [Решение суда]

Если коллегу запереть в туалете, то это может быть причиной для увольнения без предупреждения Если служащий намеренно запирает своего коллегу в туалете, чтобы он мог освободиться, только выбив ногой дверь,  то он серьезно нарушает свои договорные трудовые обязательства. В таком случае увольнение без предупреждения (fristlose Kündigung) работодателем провинившегося сотрудника является оправданным.

Увольнение из-за кражи дезинфицирующего средства [Решение суда]

Прекращение действия трудового договора в связи с кражей дезинфицирующих средств Земельный трудовой суд Дюссельдорфа (LArbG Düsseldorf) посчитал увольнение сотрудника, укравшего литр дезинфицирующего средства, законным, даже без предупреждения об увольнении.

Трудовое законодательство Германии во время пандемии коронавируса 2021

В Германии продолжают применять особые меры для профилактики и борьбы с распространением коронавирусной инфекции. Это отражается во всех сферах жизни. В данной публикации рассмотрим изменения немецкого трудового законодательства связанные с пандемией.

Пролистать наверх