Зарплата 100 евро за десять часов в месяц не предоставляет статус работника и не дает право на HARTZ IV
Если работа признана второстепенной и деятельность незначительна, то право на получение пособия по безработице отсутствует. Такое решение принял Земельный социальный суд Эссена (LSG Essen) 19 ноября 2020 года.
Истец по делу гражданин Греции. В 2019 году он заключил бессрочный трудовой договор (unbefristeten Arbeitsvertrag) с владельцем ресторана на работу мойщиком посуды с рабочим временем 10 часов в месяц и заработной платой 100,00 евро.
Центр по трудоустройству отклонил его заявление на получение пособия по безработице (SGB II, HARTZ IV). Его трудовые отношения были признаны второстепенной деятельностью, с помощью которой истец не мог вносить значительный вклад в расходы на свое проживание. Следовательно, у него отсутствует необходимый статус работника (Arbeitnehmerstatus). Изначально истец подал жалобу в местный социальный суд Дортмунда (SG Dortmund), который вынес решение в сторону ответчика.
Земельный социальный суд Эссена также отклонил его апелляцию.
После взвешивания общих обстоятельств по делу суд установил, что истец не являлся работником по смыслу Закон об общем свободном перемещении граждан Союза (§ 2 Abs. 2 Nr. 1 FreizügG/EU). Его работа была признана второстепенной и незначительной деятельностью.
По общему признанию, ни тот факт, что эта работа была маржинальной, не покрываемой социальным обеспечением, ни отсутствие регулирования права на отпуск не исключают присвоения статуса работника.
Кроме того, общеобязательный коллективный договор для предприятий общественного питания и гостиничного бизнеса в земле Северный Рейн-Вестфалия применяется к трудовым отношениям истца. Однако ввиду крайне низкого уровня согласованного вознаграждения (100, 00 евро в месяц) и рабочего времени (10 часов в месяц) его трудовые отношения можно расценивать как второстепенные и незначительные. Работа является таковой, несмотря на то, что трудовые отношения были бессрочными, а согласованная почасовая оплата в размере 10,00 евро соответствует минимальной заработной плате в евро. 9.19, действующий в 2019 году, действует тариф MiLoG и тарифной группы 1 (включая работы по мойке посуды) в размере 9,53 евро.
Истец не мог полагаться на решения Федерального социального суда (BSG), поскольку они предусматривали значительно большее количество рабочих часов — 7,5 часов в неделю или 30 часов в месяц (для мойщиков посуды), хоть оплата труда и превысила действующий тариф в 9,53 евро.
Земельный социальный суд Эссена одобрил пересмотр данного дела.
Источник: пресс-релиз LSG Essen от 26.02.2021