Если коллегу запереть в туалете, то это может быть причиной для увольнения без предупреждения
Если служащий намеренно запирает своего коллегу в туалете, чтобы он мог освободиться, только выбив ногой дверь, то он серьезно нарушает свои договорные трудовые обязательства. В таком случае увольнение без предупреждения (fristlose Kündigung) работодателем провинившегося сотрудника является оправданным.
Неправомерные действия работника по отношению к своему коллеге
Истец работал у ответчика продавцом склада более года. Он часто спорил со своим коллегой по работе. Пока коллега истца находился в туалете, виновник засунул лист бумаги под дверь туалета, вытолкнул ключ из замка так, что он упал на лист бумаги, и вытащил его.
Истец оставил своего коллегу запертым в туалете до тех пор, пока последний не уговорили виновника открыть дверь. Работодатель решил его уволить.
Иск виновника о защите от увольнения
После того, как истец получил уведомление о расторжении договора 18 июня 2020 г., он подал иск о защите от увольнения (Kündigungsschutzklage).
Решением от 11 февраля 2021 года Суд по трудовым спорам Зигбурга (Arbeitsgericht Siegburg) отклонил иск.
Прекращение действия трудового договора без предварительного предупреждения суд счел оправданным.
Мнение суда о правомерности увольнения без предупреждения
По мнению суда, важной причиной для увольнения было то, что истец запер своего коллегу в туалете. В результате истец лишил своих коллег свободы и беспрепятственной возможности выйти из туалета, по крайней мере, временно. Это является очень серьезным нарушением служебных обязанностей. Кроме того, дверь туалета, то есть собственность ответчика, была повреждена поведением истца. В этом случае в предварительном предупреждении работника работодателем не было необходимости.
Работодатель мог не ожидать продолжения работы истца до истечения сроков обычного периода уведомления об увольнении.
Возможность апелляции
Решение еще не окончательное. Решение может быть обжаловано в Земельный суд по трудовым спорам Кельна (Landesarbeitsgericht Köln).
Мнение Коллегии адвокатов Кримханд
Как видно из судебного решения, иногда за глупости и шутки можно поплатиться рабочим местом. Тем не менее это не означает, что работодатели не нарушают трудовое право Германии.
Если вы считаете, что ваши трудовые права нарушены — обращайтесь к адвокатам по трудовому праву, как минимум для оценки правомерности действий работодателя.
Источник: пресс-релиз ArbG Siegburg № 2/2021 от 24.02.2021
Читайте советы Коллегии адвокатов Кримханд
Что делать работнику, когда тебя хотят уволить.
Что делать работнику, если не выплачивают зарплату
Предупреждение перед увольнением в Германии