В этой публикации хотелось бы раскрыть понятие «Пробная работа» и затронуть некоторые правовые нюансы, связанные с правами кандидата на трудоустройство.
Пробная работа — перед трудоустройством
После собеседования следующим шагом в процессе принятия решения о приеме на работу соискателя на вакансию может быть предложение от работодателя пройти пробную работу (Probearbeit). Если это произошло, то пробная работа обычно будет решающим фактором в пользу заключения или отказа от трудового договора с кандидатом на вакансию.
Что такое Пробная работа (Probearbeit)?
Пробная работа (Probearbeit) — это так называемые отношения эмпатии. Они дают соискателям возможность познакомиться с компанией и убедить своего возможного будущего начальника в своей квалификации для этой работы, а работодатели, в свою очередь, могут получить представление о том, подходит ли кандидат на вакантную должность.
Поэтому, вполне нормально услышать от работодателя пожелание пройти пробный период до начала трудовых отношений. Таким образом, соискатель и работодатель «проверяют» друг друга до подписания официального трудового договора.
Различия между «пробной работой» и «испытательным сроком»
Термины «пробная работа» и «испытательный срок» часто ошибочно используют как синонимы. Обе формы взаимодействий являются, своего рода, проверкой, в ходе которой работодатель и (будущий) работник выясняют, подходят ли они друг другу. Но есть существенные различия.
Следует различать пробную работу (Probearbeit) и испытательный срок (Probezeit), несмотря на наличие в обеих немецких словах составной части «Probe».
Взаимоотношения между работодателем и работником
Самой главной особенностью пробной работы является то, что трудовые отношения в этот период не устанавливаются. Другими словами соискатель на вакансию и работодатель не имеют каких-либо обязательств по отношению друг к другу.
Сроки предупреждения
Испытательный срок тоже представляет собой тестовую фазу, только уже начатых трудовых отношений. Трудовое законодательство Германии содержит положения об испытательном сроке. Тут следует понимать, что испытательный срок начинает действовать с момента, когда работодатель уже определился с претендентом на вакансию и трудовой договор был заключен. Во время испытательного срока обе стороны трудовых отношений могут выяснить, оправдались ли из ожидания от заключенных трудовых договоренностей. Обе стороны имеют право прекратить сотрудничество (уволить / уволиться) без объяснения причин уведомив партнера по договору за две недели до даты расторжения трудового контракта.
В отличие от испытательного срока с пробной работы можно уйти в любой момент, так как никакие предупреждения о прекращении трудовых отношений не требуются.
Максимальный срок
Другое важное различие в максимальном периоде действия испытательного срока и пробной работы. Согласно части 3 параграфа 622 Гражданского кодекса Германии испытательный срок ограничен максимум шестью месяцами, а срок пробной работы не установлен законодательством.
Несмотря на отсутствие норм о длительности пробной работы, работодатели часто предлагают соискателю провести на предприятии один пробный день (Probearbeitstag, также Schnuppertag), реже — несколько дней.
Но встречаются предприятия, которые воспользовавшись доверчивостью соискателей, хотят получить неоплачиваемый персонал на полную рабочую неделю и более. Поэтому, если работодатель настаивает на длительном прохождении пробной работы (например, более трех-пяти дней), то Коллегия адвокатов Кримханд рекомендует отказаться от трудоустройства в такую компанию.
Если кандидат всё же хочет побороться за получение заветной должности и согласен провести на предприятии несколько дней, то рекомендуем предложить оформить контракт на пробную работу (Probearbeitsvertrag). Но даже несмотря на письменное соглашение между сторонами, в договоре обычно не указывается никаких взаимных обязательств, следственно, пробная работа может быть прекращена в любое время.
Оплата труда
Когда дело доходит до вопроса оплаты пробного выхода на работу, очень важно понимать суть присутствия кандидата в новой компании. Если пробное время предназначено только для того, чтобы соискатель познакомился с коллективом и местом будущей работы, то пробная работа, как правило, не оплачивается. Также у компании отсутствуют обязательства по социальному обеспечению. Тем не менее некоторые компании по доброй воле могут, например компенсировать претенденту на должность транспортные или командировочные расходы, или обеспечить питанием.
В этом случае рекомендуем заключить письменное соглашение, в котором регулируется порядок и срок проведения пробных работ, а также зафиксировать, что выплаченная сумма не является вознаграждением за выполненную работу.
Напомним, что соискатели, проходящие пробную работу, не должны придерживаться рабочего времени или брать на себя определенные задачи в компании. Все это делается на добровольной основе. Именно по этой причине трудовой договор не заключается на время пробной работы.
Всё меняется, если на кандидата возлагают операционные задачи бизнес-процесса предприятия. Согласно параграфу 612 Гражданского кодекса Германии (BGB) соискатель на вакансию может получать вознаграждение за свои услуги (работу), разумное в данных обстоятельствах.
Окончательное решение работодателя после пробной работы
После прохождения пробной работы работодатель дает ответ, подходит ли кандидат на вакантную должность или нет. Иногда ответ приходится долго ждать, поскольку работодатель обычно приглашает нескольких кандидатов для выполнения пробной работы. Обычно работодатель сразу сообщает граничную дату для своего ответа, но если обратной связи в указанный срок нет, то рекомендуем кандидату связаться с работодателем для выяснения данного вопроса.
Помощь адвоката по трудовому праву
Вместо итога, хотелось еще раз обратить внимание читателей, что пробная работа является добровольной, к ней никого нельзя принуждать. Поэтому, если есть подозрения о злоупотреблениях со стороны будущего работодателя, то лучше заранее обратиться к адвокату по трудовому праву Германии для юридического анализа таких действий.